疫情后的裁员,会轮到你吗?想稳定,想稳赢,

疫情后的裁员,会轮到你吗?想稳定,想稳赢,你得有铁饭碗

近日,大大小小的企业都开始复工了,疫情之下,面对重重考验,有的选择无薪休假,有的放全薪或半薪假,有的则要求员工在家办公,每个企业都有各自的应对措施,自然也要面对各种挑战。


就在开工第一天,新潮传媒宣布裁员500人,占总员工数的10%,高管集体降薪20%,令人不禁发出感叹,疫情之下,企业需要自救,员工需要工作,两者的处境都更加艰难了。


这个凛冽的寒冬,新冠病毒大举进攻,试想,多少企业将在这里栽倒,多少行业将举旗投降,有多少员工将面临裁员的压力重创。但总会有一些人,他们选择逆风而行,因为寒冬过后,暖春必答。


先来听听菜鸟小陆的裁员经历:


"听说了吗?假期老大们紧急开会,有可能要大XX!"


"大XX,啥意思?"


"裁员,大开杀戒!"


"不会吧?怪不得一大早起来眼皮就一直跳......"


我的"眼皮效应"一直都挺准的,虽然不愿意面对,但该来的总是要来的。很快人力总监就和我谈完了。开工第一天,我就光荣下岗了?!


受疫情影响,公司危机四伏,停工意味着企业停止了运行,每停工一天,对企业、员工来说都是一场噩梦。


因为了解公司的情况,我没有像其他同事那样的沮丧、懊恼,也没有谈任何的条件。公司赔偿了3个月的薪水,足够我提升技能再出发。但这次我不想为了找工作而找,不想再做被裁掉的那5%。


回到家后,我静静地坐了很久,质问了自己,怀疑了自己,我仔仔细细把自己这几年的经验做了一个梳理,很快我发现了自己最致命的瓶颈。


我本科机械专业,毕业后转行成为一名测试工程师,经过这3年多的历练,基本上对测试工作流程,手工测试这些工作能够很快上手。


但是对于目前企业招聘要求中自动化技术没有任何的接触,一方面工作中没有涉及到,另一方面公司自动化岗位和手工测试岗位完全分割,也不没有机会接触。做管理,自己也不是特别擅长各种周旋。


能力不足是我的致命伤,大概这就是我被裁的理由吧,这次裁员对我的打击很大,我不曾怪过任何人,是自己没有抓住机会,我反思了很久很久……


没错,我要改变,我要无欲则刚,我要自己逼出最大的潜能,没有人会为我的未来买单,要么努力向上爬,要么烂在社会的最底层的泥淖里。


(Lucy老师即时贴:被迫裁员后的建议:


听了小陆同学的经历,我猜他肯定依然心有不甘,内心还是疑惑万千:为什么公司裁员,就会轮到他?针对这个问题,我们不妨先做个假设:假设你们公司大概50来人,老板宣布要裁员5-10人,有多大的可能性会轮到你头上?


这个问题的价值不在于侥幸或好运,而在于你的能力是否能达到公司的安全线,如果公司裁员1%,我想绝大部分人眼睛都不会眨一下,因为你觉得你的能力绝对在安全线里,那如果是5%、10%、20%呢?你还觉得安全吗?你还有当初的自信吗?


但也不要过多的被情绪影响,快速找到自己的短板,明确自己的目标,去认真学一些欢乐斗牛游戏下载官网东西。这才是最积极最有效的!)


疫情期间,除了宅在家里为国家做贡献,更是一个提升技能的机会,寒冬过后,整装待发,迎接暖春招聘季。


面对裁员,我们该做什么应对?


1、 学会"挫折演练":职场存在很多不确定性,要时刻反省自己,找出自己的bug,在别人攻击你之前发现你的bug,进行自我修复,提前做好准备,才会有能力和心态去面对任何突变,总比手足无措强。


2、 疫情之下,尤显出职业精神:无论采取怎样的工作方式,但是工作态度不能变,越是非常时期,企业越会看重职业精神,即便在家,也要保持应有的样子,因为那就是你的工作。


3、 表现出自己的价值,才会更安全:默默做事情是好,但别人不一定感觉得到,要通过某种方式展现出自己的价值,无论是通过话语还是侧面让别人感知到。


4、 想安全,你必须得技高一筹:努力提升技能吧,紧紧握住自己的铁饭碗,让自己变强,让能力成为你的title,成为你的资历,你才稳定,你才稳赢,即便裁员来临,那个人也绝对不是你!


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